Për vend pune në administratën shtetërore qytetarët janë të imponuar që ta ndryshojnë përkatësinë e tyre etnike. A ekziston me të vërtetë në vendin tonë një praktikë e tillë? Vlerësimet janë të ndryshme. Një pjesë thonë se ekziston diskriminimin në bazë etnike gjatë punësimit.
“Diskriminim në marrëdhëniet e punës, po ka, është një prej llojeve më të shpeshta të diskriminimit”, tha Gordana Siljanovska – deputete e VMRO-DPMNE-së.
Siljanovska hedh poshtë çdo mundësi për diskriminim në bazë etnike në kompanitë private. Atje siç thotë ajo, nuk duhet të ekzistojë diçka e tillë, por megjithatë sipas deputetes kjo gjë ekziston në institucionet shtetërore.
“Në çfarë gjendje janë sjellë njerëzit, kjo është çështje themelore. Që të mund të realizojnë të drejtën tyre të garantuar me kushtetutë, e drejta e punës në përputhje me nenin 9 të Kushtetutës, sipas së cilit të gjithë janë të barabartë pa marrë parasysh përkatësinë etnike, ata duhet ta ndryshojnë statusin etnik që të mund ta realizojnë atë të drejtë. Duhet thellë të mendohet për këtë”, theksoi Gordana Siljanovska – deputete e VMRO-DPMNE-së.
Kriter themelor për realizimin e të drejtës për vend pune duhet të jetë profesionalizmi, theksoi Siljanovska.
Qëndrim të njëjtë ka edhe ministrja për Punë dhe Politikë Sociale, Jagoda Shahpaska.
“Për ne, të gjithë qytetarët janë të barabartë, pavarësisht për cilën bazë të diskriminimit po flasim”, potencoi Jagoda Shahpaska – Ministre për Punë dhe Politikë Sociale.
Që të tejkalohet praktika e tillë, kryetari i Komisionit për çështje evropiane Arbër Ademi, theksoi se duhet të sillen zgjidhje të reja ligjore.
Një nga format më të theksuara të diskriminimit të cilat i përmendin organet relevante janë: Diskriminimi ndaj romëve, Diskriminimi ndaj Komuniteti LGBT, Diskriminimi i personave me nevoja të veçanta dhe femrave. Fenomenet e tilla e imponojnë urgjencën për sjelljen e Ligjit për mbrojtje nga diskriminimi, i cili tani është në debat publik.